“既然你这个外人都这么说了，明天我就过问一下人力资源工作，其实我每周要与人力资源各模块负责人开一次会的，人力资源的各项工作在我的掌控之中。”梅丽说。

“虽然你这样说，但是我还是认为你是不称职的人力资源负责人，你到处跑，在其他人看来干的都不是人力资源的工作。”曲险峰说。

“你这个大律师看问题也只看表象。”梅丽说。

“可是，实际上昌霖的绝大部分人都不如我这个律师的理解能力，或者说绝大部分人无法了解到你都做了哪些工作。”曲险峰说。

“快到年底了，明天我就开始招手做下年度规划，先复盘各个板块人力资源各项工作。”梅丽说。

“现在是十月份，做下年度规划是不是有点早？”曲险峰说。

“年底各项目大部分收尾工作大部分都完成了，剩下零星的后续工作和相关手续春天开工后处理一下就可以交工了，就是说要有一批员工需要安置，我想提前把员工情况了解清楚，尽早做出预案。”梅丽说。

“每个员工的情况都要了解吗？”曲险峰问。

“是的，每个人的情况不同，要了解这些不同情况才能制定有针对性的方案。”梅丽说。

“需要你亲自去了解吗？”曲险峰问。

“这些员工是重点人员，如果正常管理他们可以完成，如果出现特殊情况他们不一定能处理好，我要做好亲自上阵的准备。”梅丽说。

“你手下那么多人，你还要亲自去做这些工作，要他们何用。”曲险峰说。

“他们有他们的作用，如果没有他们我就不能在各个板块之间往来穿梭，怕是这火就要小韩总亲自来救了。”梅丽说。

“我明白他们有他们的工作任务，你有你的工作任务，我不理解的是那些不是很重要的工作安排他们来做就行了，为什么你去做，你的工作太多了。”曲险峰说。

“那是因为你不了解企业的具体情况，如何来确定工作的重要性，一定要把这项工作放到当下的企业环境来考量，而且横向纵向都要考虑。”梅丽说。

“我明白了，就像我接的案子，即便是同一类的案子每个当事人具体情况也不一样，要办好案子就要仔细研究每个当事人的情况，这是做好法律服务的前提和基础。之前我说过，做人力资源比做律师都难，果然这样，当年你应该考个律照，当律师比做人力资源管理工作轻松，挣的钱也多。”曲险峰说。

“我现在的工资绝对处在人力资源行业的金字塔顶尖，高于百分之九十九点九的同行人，之前的老板和现在的小韩总都没有亏待我。”梅丽说。

“我知道你的工资一直处在同行的前列，我也知道你的老板都没有亏待你，我是说你入错了行，凭你的能力当律师也能成为大律师的，当年非法律本科是可以考律照的。”曲险峰说。

“谢谢老公的认可，能得到曲大律师的认可我非常高兴。我知道你说的对，人力资源管理工作太难做了，可是现在后悔除了徒增烦恼没有任何好处，我不会做这样的事折磨自己，既然选择了就全心全意地去做，干一行爱一行，何况现在我连考律照的资格都没有。老公，有你这个大律师我就知足了，你是上天给我的，在我最艰难的时候来到我身边，如果没有你我不知道那段时间怎么过来。有你足矣，不再奢求什么，包括金钱。”梅丽说。

“也谢谢老婆的认可，你选择什么我都支持，我保证你让我往东我绝不往西。”曲险峰说。